W dniu 30.07.2020 roku weszły w Niemczech w życie przepisy zmieniające się Ustawę o delegowaniu pracowników (Ustawa o delegowaniu pracowników, AEntG). Nowelizacja stanowi implementację Dyrektywy 2018/957 / UE i oblig całkiem całkiem nowe zasady delegowania pracowników i zleceniobiorców do Niemiec.
W świetle przeglądu najwspanialszego z nich:
- okres delegowania do 12 miesięcy
- mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
- mechanizmy zliczania okresów delegowania
- 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
- autonomiczna niemiecka definicja prac „tego samego rodzaju” wykonywanych w tym samym miejscu ”
- zakaz zastępstwa i konsekwencje „rotacji” pracowników
- nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych do Niemiec
- katalogi dodatkowe obligatoryjne, które trzeba zapewnić pracownikom
- nowe dokumenty dotyczące naliczania płac i dokumentowania delegowania
- nowe zasady zapewniania kwater pracowniczych.
Ponadto opisaliśmy obowiązki delegujących i ich niemieckich niemieckich kontrahentów oraz niemieckich
stawek minimalnych, które muszą mieć polskie firmy.
Katalog książka jest skróconym tłumaczeniem Książki
„ Delegowanie pracowników do Niemiec 2020-2021” | Tomasz Major | Warszawa 2020 r.
Dieses Buch wird IPP-Mitgliedsunternehmen kostenlos zur Verfügung gestellt.
Über die Mitgliedschaft erfahren Sie hier: Mitglied werden | PflegeInstitut.eu
