BLOG: LEGALE PFLEGE AUS OSTEUROPA

Im Januar 2024 werden die zweijährigen Arbeiten zur Erweiterung des Zertifizierungssystems in der Branche der häuslichen Betreuung in Deutschland auf deutsche Vermittler abgeschlossen. Der von der AD-HOC-Arbeitsgruppe für die Zertifizierung deutscher Vermittler im Bereich der häuslichen Betreuung festgelegte Aktionsplan: Mitglieder des Teams: Leader: Europaverband für häusliche Pflege und Betreuung e.V., Berlin Partner PL: InstytutOpieki.eu Grundsatzberater: Brighton&Wood

Während der Online-Konferenz wird ein legales und bewährtes Modell zur Entsendung polnischer Betreuungskräfte nach Deutschland vorgestellt.

Wir möchten Sie darüber informieren, dass die Eigentümer eines der bekanntesten Unternehmen für häusliche Betreuung auf dem Markt beschlossen haben, das Unternehmen zu verkaufen.

Sehr herzlich laden wir Sie zu der nächsten Online-Konferenz ein. Die nächste Konferenz zum Thema „Legale Entsendung von osteuropäischen Betreuungskräften nach Deutschland“

Der Europaverband für häusliche Pflege und Betreuung e.V. (www.VerbandPflege.eu) organisiert in Berlin am 26. November die Konferenz zum Thema: Entsendung von Betreuungskräften nach Deutschland in 2024. An der Konferenz werden führende polnische und deutsche Pflegeagenturen teilenehmen. Die Teilnahme an der Konferenz ist kostenlos für Premium-Mitglieder des Europaverbandes für häusliche Pflege und Betreuung e.V. in Berlin (www.VerbandPflege.eu).

Polnische Pflegeagenturen werden von den deutschen Vermittlern unabhängig. Auch gründen deutsche Vermittler zunehmend eigene Entsendebetriebe in Polen.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich bereits im Juni 2021 mit dem Problem der 24-Stunden-Pflegekräfte beschäftigt. In einer Grundsatzentscheidung stellt das BAG fest, dass der Mindestlohn auch für Bereitschaftszeiten der Pflegekräfte gilt (Az. 5 AZR 505/20). Ein Urteil mit Sprengkraft hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gefällt. 24-Stunden-Pflegekräfte müssen den Mindestlohn grundsätzlich für die kompletten 24 Stunden erhalten.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich bereits im Juni 2021 mit dem Problem der 24-Stunden-Pflegekräfte beschäftigt. In einer Grundsatzentscheidung stellt das BAG fest, dass der Mindestlohn auch für Bereitschaftszeiten der Pflegekräfte gilt (Az. 5 AZR 505/20). Ein Urteil mit Sprengkraft hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gefällt. 24-Stunden-Pflegekräfte müssen den Mindestlohn grundsätzlich für die kompletten 24 Stunden erhalten.

Zahlreiche Kontrollen bei deutschen Vermittlern haben in den vergangenen Monaten gezeigt und auch bestätigt, dass die von vielen, auch EU-finanzierten und universitätsnahen Verbänden und Initiativen, Kanzleien, Lohnbüros sowie sonstigen Beratern empfohlenen Entsendemodelle illegal sind.

Scheinselbständigkeit, Betreuerin in dem Franchise-System, „Minijobber“ und „Midijobber“ – mehr als 100 Tausend Osteuropäische Pflegekräfte werden im Rahmen von dubiosen „Einsatz- und Entsendmodellen“ beschäftigt. Die deutschen Vermittler und ihre osteuropäische Partner machen sich des Sozialversicherungsbetruges und der Lohnsteuerhinterziehung sowie der Schwarzbeschäftigung strafbar. Deutsche Vermittler in der Pflege organisieren auf massive Art und Weise die Einschleusung von Drittstaatsangehörigen.